人事

期待値を調整することは人材会社の仕事だと思っていたら、人事さんも戦ってくれていたはなし

企業様が持つ受け入れる方への期待値は高いものです。でも期待値が高すぎると入社後、本人に高いハードルができてしまう。リスクヘッジのために期待値を下げすぎても、企業様は採用したくなくなってしまう。お互いが気持ち良く働けるために、どの辺が落とし…

人材紹介業から人事へ

ダイレクトリクルーティングという言葉が最近、増えてきていますね。 読んで字の如く、企業の人事や経営者(あるいは従業員も入るのかな?)が、直接的な活動を経て、人材にアプローチして採用するプロセスと結果の総称だと思います。 手法としては、本当に…

プライムエージェントになりたい

システム開発の世界には、プライム(一次請け)、セカンダリ(二次請け)、サブコン(三次請け以降)という受注ポジションがありますね。なんだか建築や土木業界に似ていますね。当然ながらプライムポジションはクライアントとの直接やりとりできるポジショ…

相手の空気を読むというスキル

僕はもともと、人の感情の変化には敏感なタイプです。ということを10代、20代が言うとなんだか繊細なカッコ良さも感じますが、40代の僕が申し上げますとただのビビリですね。はぁ、情けない(泣) 嫌われたくないし、人に意見をするのが嫌だったタイプなので、…

一人が会社を壊すこともある

今朝、報道番組を見ていたら、川崎市の介護施設で職員が入居者に対して行った殺人事件のニュースを放送していました。ちょっと前の事件だったかと思いますが、改めてひどい事件です。被害者ご家族にはお悔やみを申し上げます。 犯人の逮捕前の言動などがイン…

書類が臭かったはなし

僕は今の会社の前にとある事業会社さんで、紹介会社の立ち上げを経験しました。1年半しかいませんでしたが、事業会社の人事さんも近くにいましたので、業務開始前のほんの少しの期間ですが、人事としての採用業務を手伝いました。これは良い経験でした。選…

戦い方

先日、人事や人材紹介のコンサルタント希望の20代の相談者様とお会いしました。 なかなか良い大学のご出身でしたが、あれれ?卒業の年と年齢が合いません。聞いてみると大学は3回留年。背伸びして入学したものの、大学の授業についていけなくて、いつしか教…

面接官は甘くない

面接って企業様ごとに違いますが、見ているところに共通点が多い気がしますね。見た目で印象って決まりますし、簡単な受け答えで大体の人柄はわかると思いますが、その後の深堀は大体、 過去 なんでこの大学を選んだの? なんでこの会社を選んだの? ↓ 現在 …

会社の沿革

最近、ご新規の企業様に訪問する前にすごく目を通す…というか見入ってしまう項目があります。 その企業の「沿革」です。 ベンチャーステージの企業様だと書かれていないケースもありますが、設立から10年経過したあたりだと、結構多くの企業様が沿革というペ…

お役にたてる範囲

前々職、前職と色々なお客様とお取引をさせていただいております。 中には友人と言えるような方が人事だったり、代表だったり、別件で取引させていただいているパートナーさんがお客様だったり、友人から紹介されたお客様がいたり、お客様がお客様を紹介して…

人事さんのおはなし

先日、畏れ多くもコミュニケーション力のはなしを書かせていただきましたが、面接初期段階で現れる可能性の高い人事さん。人事さんはどんなことを考えながら面接をしているのでしょう? 人事の仕事は 採用 配置 育成 評価 と言われています(ほんとはもっとあ…