転職理由は「嫌なこと」の深堀から始めましょう

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昨日は通勤途中に何故か落ちていたおにぎりを踏み、一休みしようと寄りかかった手すりでガムが張り付き、もっと言うと転職が決定した相談者様とのお祝いにと「ぺこったー」で予約した焼肉屋が閉まっているという圧倒的についている日でした(あまりに連続していて嘘ぽいのですが、ほんとです)。ほんとなんて日だったのだろうか。最高だ。
※後から「お店より開店していたのですがお店の鍵を開けるのを忘れていたかもしれませんとのこと。せっかく楽しみにしてくれていたのにごめんぺこー」とお詫びあり。さいごまでペコキャラを突き通す姿にプロ根性をみる。

 

こういうしょうもないおもろネタは溜まっているのですが、ブログネタのほうが全く思いつかないですね。でも書きます。

 

なぜ転職理由に皆恐るのか?

転職するときに聞かれる鉄板質問「なぜ転職したいのか?」

 

できれば、「聞いて欲しくないよ察してよ」という気持ちの方も多いかもしれませんが、普通聞きますよね?自分が人事になったと思ってください。聞かないわけないですよね?

 

では、どうしてこの質問に恐怖心が出るのか?それは自分の転職理由がネガティブなんじゃないかとどこかで思っているからではないでしょうか?

 

正直言うと会社に飽きた。もう学ぶことが一切ない。やりたいことがよくわからないけどとりえず転職したい。上司がサイコパスでもう耐えられない。毎晩てっぺんまで仕事させられて残業代なしサイテー。3年オペレーションさせられて給料低すぎ、そしてこれからの3年も上がらないのが見える最悪だ。先輩の手柄を横取る、責任をなすりつける文化を目の当たりにしこの会社にロールモデルはいないと理解した。セクハラはげしい。

 

まぁこんなの面接で言えっこないのですが、今の会社で嫌なことがあるから転職したいってのが本音だよねっていう人も多いのではないでしょうか?

 

でもまぁ、これを正直に話したら落ちます。

 

「転職理由を正直」に話したら落とされた人

まわりの転職に成功した友人などにもらったアドバイスで失敗したという方がおられました。

 

「結局最後は本音だよね。自分らしく飾らず話せたからだと思う」

 

これを間に受けて、上司から日々受けていたパワハラや、プライベート時間にまで踏み込むマネジメント、オペレーショナルな仕事を3年続けさせられて給料変動一切なし。毎日終電近くでもう嫌だという話を面接で話された方がおられました。

 

結論としては見送りです。面接は面接官に恨み節を言う場ではないですし、カウンセリングをしてもらう場でもないのです。

 

転職理由を正直に言うのもいいけど、嫌なことばかりをクローズアップしても決して受かりません。陰陽の話でいけば陰を陽に変えなければいけません。

 

嫌をもっと分析しましょう

では陰陽の変換ってどうするのか?シンプルです。嫌の反対は好きですから、嫌なことをしっかり分析すればいいのです。

 

今の会社で嫌なことを見開いたノートの左側に箇条書きしてください。書いたら右側にその真逆のことを書いてください。

 

残業が多すぎる↔︎残業がない

給料が少ない↔︎給料が高い

上司がひどい↔︎上司が優しい

仕事がつまらない↔︎仕事が面白い

 

右側が欲しいものだと思います。でもこのままだとただのわがまま野郎ですね。世の中そんな甘くありません。そこでもうちょいそこを深堀してみましょう。

 

残業が多すぎる↔︎残業がない=今の会社の残業は適性?何で仕事が押されている?

給料が少ない↔︎給料が高い=世間的に今の給料は適性?すぐ上げたいの?3年後?

上司がひどい↔︎上司が優しい=上司は性格が悪いのか?マネジメントをしているのか?

仕事がつまらない↔︎仕事が面白い=仕事のどこがつまらないのか?物足りないのか?

 

こういうのを繰り返していくと嫌の原因がわかってきます。

 

残業多いのはなんでだっけ?自分が仕事遅いだけかも?サービスの性格上によるものかも。そもそも残業って必要だったらするけど、なんで嫌なんだ?目標達成しているのに意味なくまわりが帰らない文化が合わないのかな?では、次の職場で優先するのは生産性重視の環境かな?

 

とか。単純な恨み節から、何を重視しているのかをもっと分析しましょう。

 

これがひとつのステップ。あとは前向きに陰→陽側に切り出した要素に優先順位をつければ良いと思います(全部が叶うわけではないですしね)。

 

 

カノープス株式会社/青山

筋を違えたら、もう一回振り返りすりゃいいんです。

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先週末やってしまいました。

首の筋違い

普通に息子と話してて体の向き変えた瞬間に「ビキッ!」って。何の予告もなくくるのですね。これがまぁ痛い。いまだに痛みが取れずテンションだだ下がりです。じゃあブログなんて書いてんじゃないよという話なのですが、時間だけはあるので書こうと思います。

 

面接で話す内容は「筋が通っているか」ということ

僕は首の筋を違えましたが、面接でも「筋違い」をしてしまうケースはあります。

 

ここで言う「筋違い」って話や行動が道筋から外れていること。また、相手や進め方を取り違えているということですね。

 

面接って基本的にはこれ見ているのだと思います。超まとめると、

 

あー、過去はこう思っていて、今こうで、だから将来こうしたいのね(過去から現在、未来にわたって道筋すっきり)。あーなるほどね。ふむふむ、それは共感。よくわかるよ君。能力もあるし、あとは現場との相性だね。

 

ということだと思います。わかりますかね?

 

 

筋違いを起こしてしまう「選ばれなきゃ」プレッシャー

面接ってそんなに複雑に考えなくて良くて、つまづいてしまうのはやっぱり人が人をジャッジするという状況。面接では企業側が立場が上だという先入観があるからだと思います(実際、内定取るまではそうだと思うけど)。

 

選ばれなきゃっていうバイアスは人を臆病にします。

 

行きたい!どうしても行きたい> 失敗したくない> 嫌われないようにうまく話そう・もっと綺麗に話そう 

 

その会社でないとできないことがある、手に入るものがある、自分の夢が叶いそうだから面接来ているはず。だから、どう自分をアピールしようかなともうちょっとワクワクしてほしいものですが、どんどん本音から遠ざかっていってしまいます。


今時は一次選考段階ですと、「まだまだ志望度なんて醸成されていないし、会社説明しますよ」くらいのカジュアルさで対応してくれる会社さんも増えてきていますが、二次の現場マネージャークラスになると「部下として一緒に仕事ができるか」、最終面接の役員クラスになると「この会社の理念や風土にマッチしているか?」とか、人としての信頼度を見る傾向が強くなっていく気がします。

 

要は話が進めば進むほど「信頼性」=「筋が通っているか」が大事になるわけですね。

 

迷ったら最初に戻ってみましょう

転職活動で面接に失敗すると、自分は向いていないんだ。そもそも動機が不純だった。自分が間違っていた。自分は悪い子だ。。。。。ちょっとちょっと!落ち込み過ぎ!と思うくらい自虐的になってしまう人もいます。

 

気持ちはすごくわかります。それまでのあなたの生活や生き様や言動を見たことがない、何の接点もない人から否定されたら、落ち込みますよね。

 

でも、転職って異世界に飛び込んでいくんですから、否定されることなんて普通に想定すべきです。1社2社落ちたくらいで悲観するのやめましょう。

※僕は人材業界に来る直前の転職活動ではデザインプロダクションを15社受けて全滅しました。さすがにこれくらいダメだったら一回、自己否定していいと思います。

 

何より大事なのは道筋どこかで間違えてなかったかな?と振り返ることだと思います。そもそも大事にしたいもの、手に入れたいものなんだっけ?って。それでまた挑戦すればいいです。

 

首の筋違いは振り返れませんが、話の筋違いは振り返れますから。

 

あー首痛い。

 

カノープス株式会社/青山

「面接官良い人だったー」それはあなたにとって本当に良い面接だった?

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最近日光に弱いらしく、女子顔負けに日焼け止めを塗っているのは内緒です(これからも女子力を高めていきたいと思います)。

 

ずいぶんブログをサボってしまいましたので、久しぶりに書きます。

 

面接官良い人でした=当たり前

もし仮にあなたが面接に行ったとして「面接官良い人でした」「話しやすい人でした」だけしか感想が出てこないとしたら、それはちょっと危険な状態なのかなぁと思います。

 

何故かと言うと、それは当たり前だからです。

 

会社にもよりますので断定はできませんが、面接官にはあなたの実務スキル、地頭やエネルギー、志向性を見るだけでなく、自社のファン作りというミッションもあるのです。

 

だって応募者が面接で合格したら自社の当事者。落選してもお客様になる可能性があるわけです。どっちに転んでもファンになってもらったほうが得です。少なくとも応募者に「嫌〜」なイメージ与えて帰すわけにはいかないのです。

 

書き込みとか普通にできてしまう今の世の中

ここ10年くらいで企業への評判を書き込む手段が増えました。2chはもちろんですが、就活だとみん就なんかはかなり前から存在していますよね。さらに転職会議、Volkers、カイシャの評判などの口コミサイト。それからTwitterとかLINEとか。

 

企業の噂を書き込む、広げる手段はいくらでもあるわけです。内容の真偽は置いておいても怖いなぁと思います(僕も他人事ではありません)。企業さんとしては面接時に、強めなスタンスでジャッジしづらくなっているのかもしれませんね。

 

ちなみに最近は小学生でも普通にLINEとかツイッター使いこなしているので、SNSで特定の何かをdisるのはやらないにしても、ネットのネガティヴ情報を見つけて物事の判断材料にするというのは極々当たり前の行為なようです。

 

こんな世代が後に控えているとなると企業にとって、世間的にマイナスイメージのデータが蓄積されるのは恐ろしいことですね。面接=ブランディングでもあるのです。

 

本当に良い面接って何だろう?

良い面接官って応募者をファンにしつつも、正直に物を伝えられる方が多いと思います。面接という限られた時間で応募者との関係を作り、関係できた段階で絶妙に自社の厳しいところ・足りないことを伝える。面接の応酬でもあえて厳しめなこと突っ込んでくるような気がします。あと落とすとしてもその方にとって必要ことをアドバイスしてくれる面接官もいます。

 

ちなみに人材紹介の仕事をしていると面接官から「人柄の良い応募者様でした」というフィードバックをいただくことがよくありますが、これって大概お見送りの枕詞だったりします。良い人=ただそれだけ。それ以上言えないということ。

 

「面接官良い人」と思う前に面接官の気持ちや発する言葉の意味を理解してやりとりをしましょう。面接官はあなた以上に慎重に面接していると思います。応募者自ら兜を脱いで距離感縮めるくらいの配慮をした方が良いのかもですね。

 

 

カノープス株式会社/青山

 

年収アップは期待値アップということを考えて転職しましょう

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「お代官様!年貢はもう少し待ってくれねぇでしょうか」

 

「ええい黙れ黙れ!この小百姓めが!」

 

ここ最近、納税の用紙がたくさん届くのですが、心境はそんなイメージです。
お世話になっている士先生に「先生…!!税金納めたくないです」とスラムダンク風に言ったら「はーん?僕は別にいいんですよ!?僕はね。ふふん」と冷たくあしらわれた次第です。容赦無く厳しか人であります。

 

義務なんですけど、法人としても税金を納め、個人として税金も納め…なんてことをしているとお金って何だろうねとしみじみ思います。

 

転職時の年収アップダウンについて考えてみる

僕は20代や30代前半の次世代層転職サポートが実績に多いので、そのつもりで書きます(ハイレイヤーになるとまた別次元の話なのかなと思います)。

 

転職の理由は沢山ありますが、生活に直結する給料はとても大切な要素です。

 

絶対条件として最低でどれくらい欲しいのか?譲れない額は決めておくべきです。細かな収支計算もしたほうがいい。例えば、実家暮らしと独り暮らしでは絶対条件は変わると思います。その他にも奨学金払っていたりする人もいますし、趣味にこれだけは割きたいって人もいます。特に家庭持ってたらしっかりと。

 

転職は自分の生活に経営目線を導入するよい機会ですね。僕はどんぶり勘定ですけどね。

 

自分の給料って高いの?低いの?は知っておきたい

絶対条件が出せたら、そもそも自分の給料って高いのか低いのかは把握しておいた方がいいです。例えば、同じ25歳でも年収250万の人から600万とか超える人までいます。

 

当然ですが今の会社が相場と比べてあまりに低いと転職後に上がりやすいです。
上記の例だと、

 

(前職)

社員10名以下の零細スモールビジネス営業=年収250万くらい

(転職後)

大手WEBメディア会社の営業=年収350万くらい

 

こんなケースは割とよくあります。

 

ただ、業界格差や企業格差は確実にありますので、行きたい業界やなりたい職種に転職成功した場合に下がるのか上がるのかの事実は認識しましょう。

 

25歳で証券で600万もらっている人が、社員10名もいないアーリーステージのベンチャーに初年度600万くれっていうのは割と交渉難しかったりします。

 

年収交渉はしますよ。でもそれが何を意味するかわかっておいた方が良い

僕は人材会社の人間ですので、納得できる要望であれば年収交渉はいたしますし、交渉の末、上がる場合もよくあります。

 

ただ、無意味なことはしたくなくて、当然ながら僕の取り分多くしたいがための交渉はしません(人材会社は提示年収が上がれば上がるほど得しますけどね)。

 

お一人に数社オファーが来ていて、すれすれの場合だと企業様の要望に応じて差し支えない程度の他社様の提示額はお伝えもします。これで釣り上げ合戦になったこともありますが、これあんまよくないのかなと思います。

 

上った先には転職後の自分がいるのです。

 

アップ提示は期待値アップとイコールです。その額が大きければ大きいほど、転職後のあなたに対する期待値が変わります。

 

25歳600万の方が、25歳平均350万の会社に希望600万満額で転職したら、企業側は他の社員以上のことを期待して当然です。

 

最初の数ヶ月で相当なパフォーマンスを出す必要がありそうです。

 

企業側には各社独自の給与テーブルがあります。テーブルから外れた大幅アップは調整給として後々変動できるようにしてたりします。そういう仕組みを整備している会社、実行している会社は優秀だと思います(上げる仕組みと同時に下げる仕組みって絶対にあった方が良いと思う派です)。

 

なので、転職一年後にダウン査定でがっかり、、結果再転職。なんてことはあり得ます。あと試用期間で終了ってのもありますね。

 

自分の転職ってどのカテゴリーなのかを考えましょう

会社規模、企業ステージ、業界特性、市場性、その会社のルールなどなど、お給料の変動要因は多いです。

 

  • やりたいことを叶えたい
  • 希望は全部叶えたい

 

これが一番ですが、それに伴って背負わなくてはならないリスクだってあることは理解した方が良いです。

 

もちろん交渉の末、アップ査定。その後期待以上に活躍してさらにアップという人もいます。同時に入社後、プレッシャーに負けて早期転職。やりたいことだから給料ダウンなんて構わないって言ってた人が半年後また相談に来ることもあります。

 

自分がやり切れる自信があるのか?ないのか?何事もバランスなのかなと。大事なお給料のことなので、MUST/WANTラインはシビアに決めた方がいいですよ。

 

 

カノープス株式会社/青山

【妄想ブログ】僕が欲しい人材を書いてみる(書いたら来ないかなぁ)

 

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(注)写真はイメージです。

 

最近、ありがたいことに企業様からのご依頼がとても増えているものの、人材の確保やサービス提供が追いついておらず(各社様申し訳ありません)。もっと精度を上げようと思うと、やっぱ一人だと限界あるなぁと。。

 

もしかしたらだけど、もしかしたらだけど、僕的にこだわりもっていた面談さえも実は引き剥がした方がいい要素なのではないかと思っていたり。

 

かといって正社員採用をするにはまだまだな会社だったりするので思い切り妄想で書いてみます。

 

ポジション1 CS兼リサーチャー

■業務内容

・企業様問い合わせ、エントリー者及び既相談者様からの一次対応及び僕へのトスアップ。

・企業からのご依頼案件に該当する人材のリサーチ

・スカウターの管理及び見直し。

・各種データ入力

 

■人物像

・人材紹介業の経験者歓迎

・IT/WEB業界に詳しい方歓迎

・SFAやITツール(Chatworkやslackなど)に抵抗ない方

・OfficeやG-Suiteをストレスなく扱える方

※マクロVBAとか詳しいと泣ける

 

ポジション2 スカウター

■業務内容

・スカウトメールの送信及び改善

 

■人物像

・PCスキル(一般的なビジネスメールが書ける人)

・人材紹介業の経験者歓迎

・IT/WEB業界に詳しい方歓迎

・SFAやITツール(Chatworkやslackなど)に抵抗ない方

 

ポジション3 キャリアアドバイザー

 ■業務内容

・ご相談者様とのカウンセリング面談

・ご希望条件に合わせた求人提案及び選考日程の連絡調整

・選考アドバイス

 

■人物像

・PCスキル(一般的なビジネスメールが書ける人)

・人材紹介業の経験者歓迎

・IT/WEB業界に詳しい方歓迎

・SFAやITツール(Chatworkやslackなど)に抵抗ない方

 

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なんて都合の良い希望だろうかと思いつつ、こんな方がいてくれたらなぁと最近思っています。顧問会計士さんが読んだら「採用する前にもっと頑張りましょう!」ってたしなめられそう。

 

はぁ。。がんばろ。

 

※写真はイメージですから。

 

 

カノープス株式会社/青山